人在职场

亚裔该怎么在美国职场寻求突破?

来源:未知 阅读: 2018-09-22 17:55 我要评论

在美国职场中有个说法叫“竹子天花板”,指的是亚裔美国人在美国社会,职场中所遇到的瓶颈,对于留学生们也同样适用。那么,这个难题究竟该怎么破呢?



美国研究机构曾发布数据称,尽管美国亚裔在常青藤联盟高校就读的比例达到15%-25%,但是“财富500强”公司CEO或者高管中却只占不到2%。这从一个侧面反映了美国职场上亚裔和华人面临隐性种族偏见的“竹子天花板”(bamboo ceiling)的现象。

“竹子天花板”一词,来自韩裔女作家简·海云(Jane Hyun)2005年出版的《打破竹子天花板:亚裔的事业战略》一书,指亚裔在美国职场上面对的一种无形的升职障碍,很难成为高管,很难扮演领导角色的社会现象。她曾在多家大公司的人力资源部门任职,对“竹子天花板”现象有深切的体会。

“以前美国早就有“玻璃天花板”的说法,就是亚裔在职场上看着前景挺透明,但到了一定高度,就顶住了,上不去。这跟“竹子天花板”是一个意思,只不过“竹子天花板”比“玻璃天花板”更直接,更明显。

一项调查显示,亚裔占美国人口的5%,但亚裔官员仅占0.3%,公司董事会成员中的亚裔不到1%,亚裔大学校长约占2%。500强企业中有9位亚裔CEO。硅谷三分之一的软件工程师是亚裔,但只有6%的董事会成员。


为什么会存在“竹子天花板”?没有人愿意公开承认美国存在种族歧视,所有的招工广告都写着不分种族、性别等等,但也没有人否认存在隐性的种族偏见,因为在很多美国人眼里,亚裔男人似乎不够男子气,难堪重负。

有人分析,亚裔男子面孔比较柔和,不够有棱角,当然这是不靠谱的生拉硬扯,也有人从身高上说事,说亚裔男子平均身高相对较矮,而在人们的潜意识里,领导者似乎得是身材伟岸的人。美国只有15%的男性身高超过1米83,但是58%的企业老总身高在1米83之上。美国现代总统没有一个是个子矮的。

我觉得更多的是文化上的问题,不管是他人的偏见,还是自身的缺陷,亚裔总体上确实给人留下性格内敛、不够开放、过分谦虚、不够幽默、不够合群、团队精神不足、口才欠佳、欠缺感召力和领导力的形象。跨越这种文化鸿沟,需要两三代人的努力。

突破“竹子天花板”,我觉得更重要的是靠亚裔和华人自己的努力,打破主流社会对亚裔和华人的老套印象。

首先是更多地融入主流社会,参与主流事务和公益事业。亚裔和华人家庭教育孩子通常是管好自家事情,把书读好了,考个好大学,找个好工作,过上滋润的好日子,专注于事业,少过问政治。在这种相对功利性的文化传统下,亚裔和华人孩子通常学习成绩很好,也能为了上好大学而培养一定的才艺,并参与一定的社会实践服务,但实际上其身处的文化氛围,还是与美国精英教育那种鼓励孩子进取,热衷公益,独立思考,挑战权威,争强好胜的理念有所不同。因此亚裔孩子上名牌大学多,长大后当律师、医师、工程师、会计师的多,但学人文学科,搞社区服务,从事社会活动,参与政治的人相对较少。因此突破竹子天花板,与亚裔参与主流社会的进步是平行的。

其次改变成功的观念。这一点与上一点是关联的,也就是说,并非有在专业上有成就,有过硬的技术才叫成功,很多领导并非技术专才,但懂得如何管理和使用技术人才,这需要从小就培养领导力和团队精神,需要构建人际关系网络,这就需要一两人的努力。

第三是要加强团结,互相提携。亚裔作为少数族裔,要在白人统治的社会里闯出一片天,除了自身努力,还要靠亚裔和华人之间互相帮衬提携,而这是华人尤其是新移民的薄弱环节。有人曾经说,美国人的公司,一个部门的主管如果是印度人,这个部门的印度人会越来越多,而这个部门的主管如果是中国人,这个部门的中国人会越来越少。这多少说明一点问题。

第四是自己创业,绕开主流社会的竹子天花板,自己开拓一片天空。这也是亚裔近年来自己创业、自己当老板的人越来越多的原因之一。

 

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
  • 在美国找工作所必需的心态

    在美国找工作所必需的心态

    2018-09-22 17:55

  • 土木环境留学生,美国找工作总结 - 零经验非名校的逆袭之路

    土木环境留学生,美国找工作总结 - 零经验非名校的逆袭之路

    2018-09-19 10:33

  • 认人好难 「脸」跟「名字」总是记不起来,该怎么办?

    认人好难 「脸」跟「名字」总是记不起来,该怎么办?

    2018-08-24 11:52

  • 2018美国最佳工作榜单

    2018美国最佳工作榜单

    2018-07-13 19:08

网友点评