人在职场

一定要有下一份工作才离职? 「没后路」其实对你有好处

来源:Fast Company、VICE 阅读: 2018-08-03 11:18 我要评论



世界似乎即将迎来大规模转职潮。勤业众信发表的调查指出,18至37岁(千禧世代)族群中,有43%的人表示,打算在2年内辞职换工作。
 
辞去工作,需要莫大的勇气。如果没有下一份工作等著就辞职,对许多人来说,更是到了惊悚程度。
 
当你递出辞呈,第一个会面对的问题大概就是:「你要去哪里?」如果你的回答是「还不知道」或是「想先休息」,那大概就会迎来狐疑,甚至是一副「你是疯了吗」的表情。
 
但在下面七个情况下,你不一定要有后路才离职:
 
一、你在「有毒」的职场环境里工作
 
如果你的工作环境「有毒」,让你根本看不到自己的实力和价值,保持一些距离,将让你重新掌握自信。
 
职场教练安世德(Rhonda Ansted)说:「面对充满负面情绪、甚至已经到恶言相向的职场环境,你需要排毒和疗愈。」
 
安世德用自身例子说,自己辞去工作后,到处旅行,寻找新的机会。「这让我盘点到底什么对我是重要的,也真正去思考,我想要什么样的职业生涯和生活。」
 
先与工作保持一段距离,很多事情反而变得清晰。最后,她选择自己创业。
 
二、你有足够的存款
 
如果你想辞去工作,现在就开始存点钱,以足够支应你找到下一份工作。如果帐户里的钱,足够支撑你找到下一个落脚处,那你也不一定要确认下一站后,再离职。
 
工作不只是为了生活,但一定要能活。确认生计无虞后,你也才能真正找到符合自己热情的工作,而不会为了填饱肚子,又掉进「凑合著做」的恶性循环。 
 
三、你发现,当前的工作,让你很难找工作
 
找工作非常耗费时间。一边为当前东家工作,一边找新东家,你可能只能用五成、甚至三成力找新工作,这么一来,你就无法探索所有的新机会,安排面试的时间也会受限。
 
费斯特(Erin First)在尚未离职的情况下,找下一份工作。费斯特说,「做好现在工作、找新工作这两件事瓜分掉我所有的精力,但事实上,两件事我都没做到最好,我既没好好想自己的下一步,当前的工作也只做得差强人意,这对我现在的雇主来说,好像也不公平」。
 
四、留下来的压力>离开的焦虑
 
没有下一份工作就离职,并非适合所有人。安世德说:「对有些人来说,未知带来的焦虑难以承受。」有人甚至比喻,在没有下一份工作就离职,仿佛是没带水,走进沙漠。
 
但工作不开心对身体造成的负面影响,往往比离职的焦虑更伤。根据研究,压力可能导致睡眠剥夺、心脏疾病、忧郁、糖尿病和其他疾病。
 
因此,如果不开心,先评估现在的工作对你的健康有多大的影响。如果评估下来,压力大于离职的焦虑,跳船对你的身体和心理健康都有好处。
 
五、如果你有后援
 
所谓的后援,不代表有富爸爸、富妈妈可以靠,而是你要有朋友或前辈可以给你客观、中肯的建议。
 
你的应援团应该是那些很了解你的人,包含你的实力、你的个性,甚至知道你要什么。
 
六、如果你需要时间思考
 
在没有后路之下辞职,可以让你更开放地面对所有新机会。费斯特从没想过要创业、成为业主,但离职后,她先做了接案的工作,最后却因缘际会与朋友合作创立的一家精品公关公司。
 
她说,从来没预设辞职后要做什么,「最后却完成了我职业生涯中,最有挑战性和最有成就感的一页。」
 
七、你需要鞭策
 
虽前面说,有足够存款,就不用骑驴找马。但如果你天生就不是积极的人,而是要到了危机关头,才能发挥潜力、振作起来,那么你不妨真的稍微逼自己一下,别为自己留后路。
 
或许,对特定人来说,只有这样,才能真正刺激肾上腺素分泌,冲向下一个职场里程碑。

 

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