人在职场

老板其实没那么喜欢你的5个迹象

来源:未知 阅读: 2018-06-08 22:04 我要评论

主管对员工的印象很重要,因为他决定了你会原地踏步、晋升或被解雇。如果你们关系良好,他会成为你生命里的贵人。
 
有些主管会诚实告诉你,他对你有什么看法。但大部分主管其实不那么坦然,这时候,你就必须读懂那些幽微的讯号。
 
美国管理顾问集团The Cooper Strategic的哈金博士(Cooper Hakim)告诉你,如果有以下5个迹象,大概就代表,你老板没那么喜欢你。
 
一、他没打算要了解你
 
这么说吧,如果你老板一要找你,就是要你做事、要你交报告,或是你只有在有既定会议时,才看得到他。甚至,你早晨见到他,跟他道早安时,他也没什么热情的反应,那他可能没想跟你深交。
 
哈金说,这显示你老板没想跟你有私交,只认为你是能把工作完成的人。「你的老板可能欣赏你的工作产出和表现,但他根本不在乎你,或是不想跟你有工作以外的互动。」
 
当然,你不必是老板的麻吉,但如果你注意到他对其他下属友善得多,那他可能真的没想花心思了解你。
 
二、在会议里,他总是不让你把话说完
 
当你试图在会议上解释你的想法,你老板多次打断你,或是不等你讲完,就问别人意见。
 
「这代表你老板不尊重你或你的想法,或是比起聆听他人意见,包含你的意见,他更在乎提出自己的想法,」哈金说。
 
三、在重要专案上,他没找你加入
 
如果你已经表达了对某项专案有兴趣,也觉得自己可以有所贡献,但主管还是没选你加入,那么你可能要想想自己在主管心中的份量了。
 
因为这可能代表,当你说出自己的目标时,你老板根本没在听,或是听了也当耳边风。你的老板可能没把「帮你达成目标」这件事放在心上,抑或是他觉得你无法扛起某项任务,但又懒得多跟你解释。
 
四、他不在意你的职涯发展
 
希望你在职业生涯里有所成长的主管,会询问你的职涯目标,然后撑你一把,甚至搬梯子也要让你攀上去。
 
如果你的主管不关心你理想中的职涯道路,或询问了你的目标后,明明有机会,也没推你一把,你可以假定,他根本不在意你的长期计画或职业进程。
 
哈金说:「你老板可能只是把你想成完成工作的工具。」
 
五、他不在乎你过得好不好
 
当你请完病假回来,老板劈头就交代你工作,甚至不愿意花个几秒,问你有没有舒服一些。当你因为私事,必须请假,他不问私事轻重,就问你能否别请假,因为工作时程很紧,你请假会让别人不方便。
 
很明显的,你老板不在乎你生理和心理上的状态,他们只在乎与工作直接相关的事。不管怎么样,就算你老板没有要当你朋友,你还是要注意自己的身心健康。
如果老板不喜欢你,你可以怎么做?
 
对上面的5点摸摸鼻子,概括承受?当然不是。
 
当你发现,你的主管没有那么激赏你,就该评估自己的下一步。首先,思考老板是不是对所有人都这样,如果是,就别老想着主管是针对你。
 
如果你喜欢现在的工作内容,跟团队相处也很愉快,哈金建议,你可以多把重点放在与团队的关系上,别再纠结要和老板培养好交情。「好好把目标放在工作上,交出好的成品,」即使你老板不是提拔你的人,早晚有人会来当你的伯乐。
 
但如果你老板对其他人很友善,明显对你有差别待遇,甚至到了让你不舒服的地步,长期下来,会影响你的身心健康。哈金建议,这时候,该是时候另寻工作了!
 
哈金说,如果你的老板时不时就有无礼的举动,或是有些人的作品或点子,明明就很普通,他却夸张地给予正面评价,但不论你提出什么点子,他就就咄咄逼人、东嫌西嫌。这时候,你不妨就找个懂得珍惜人才、懂得尊重的新头家。

 

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