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优秀员工辞职不干 最常见的10个理由

来源:未知 阅读: 2018-04-27 12:26 我要评论

职场专家莱恩(Liz Ryan)指出10个优秀员工离职的理由:
 
1.    他们厌倦了徒劳的据理力争。
 
他们终于认清自己无法说服主管或老板,如果他们提出了对公司有帮助的建议,但老板听都不想听,优秀员工就会放弃游说,采取阻力最小的方法,也就是离开这间公司,去别的舞台发挥长才。
 
2.    他们受够了被忽视。
 
老板很容易把顶尖员工视为理所当然,以为在市场上可以轻易找到一样优秀的人才。
 
真‧人才不用苦等老板加薪、升迁或其他应得的福利,他们有选择,可以很快找到其他工作,如果你不在乎他们,他们就会跑掉。
 
3.    他们不相信老板能有效经营组织。
 
主管常常忘了,他们会评估部属的绩效,部属也会评估他们的绩效。如果优秀员工不相信老板知道自己在干什么,就会去替他们能信得过的人效力。
 
4.    他们燃烧殆尽了。
 
如果你手下有优秀人才,别让他们过劳,尽管这很难做到。你必须避免过度使用最强的部属,因为他们能力强两倍,工作量就变两倍并不公平,何况他们很有可能领的薪水并不是别人的两倍。
 
一旦他们注意到这点,会觉得受到虐待、表现太好反而是种惩罚,工作品质也会跟着大幅下滑。一项史丹佛大学研究指出,每周工作超过55小时后,每小时的工作品质就大幅衰退。
 
5.    他们受够了公司内部斗争。
 
6.    他们有想要付诸实现的厉害点子,但目前的组织太保守迂腐而缓慢,没办法让他们实践理念。
 
7.    他们的薪资低于市场行情,或低于他们可以在别处赚到的薪水。
 
8.    公司的结构、文化和政策太过缓慢,跟不上他们想要的速度。
 
9.    他们想转换跑道,在你的公司里不可能做到。
 
10.    他们想当自己的老板。
 
Lexion资本管理公司执行长卡普兰(Elle Kaplan)也指出,公司里的A咖要找到别的机会是最容易的,他们找到最棒工作的动机也最强,但流失人才是完全可以避免的。除非老板完全不尊重员工的下班时间、对员工的专业领域指手划脚,这样只会降低工作品质、瓦解彼此之间的信任、让人分心。
 
真正的领导者会告诉员工为什么要这样做,给予员工动机与灵感。研究指出,员工有多信任公司的使命与目的,与公司的获利和产能有关。
 
卡普兰表示,如果一间公司都不提供成长机会,人才也会提早离开,因此老板最好能投资员工的成长,鼓励员工追寻热情所在。她也建议老板发挥同理心,即使是强者也会有不如意的时候,这时不妨展现体贴雪中送炭,照顾员工的心。

 

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